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最近发表的一项荟萃分析调查了具有精神病特征的人是否在商业上更成功。研究人员得出的结论是，在性别方面，竞争环境绝对不是均匀的。
公司的精神病特征有多常见？
根据一些媒体报道，在公司中取得成功的个人极有可能具有精神病特征。
具体而言，他们被认为主张对他人的支配，冲动行为，缺乏同理心。
实际上，研究精神病与成功之间关系的研究得出的结论不太明确。没有科学意见的共识，争论仍在继续。
最近，来自阿拉巴马州阿拉巴马大学和爱荷华州埃姆斯的爱荷华州立大学的科学家决定重新分析现有数据，以便更清楚地了解工作场所的精神病。企业领导职位的人是否表现出更多的精神病特征？
精神病患者的成功
当前研究的作者特别感兴趣的是理解“精神病性人格特征与领导力的
提升，领导力效率和变革型领导力之间的关联。”“ 简而言之，他们想知道精神病性特征是否有助于个体成为领导者，以及这些特质是否成为一个成功的领导者。
对于这项研究，他们重新分析了92个现有数据集中的数据并发表了他们的研究结果。应用心理学杂志的标题是：“”我们应该为黑暗领主服务吗？精神病和领导力的元分析评论。“”
精神病：是什么驱使病态自私？
在这个聚光灯下，我们调查了表现出精神病性格特质的人的大脑。
现在读
乍一看，结果相对不确定，但在预期的方向。作者解释说，尽管相关性较弱，但有精神病倾向的人更有可能成为领导者，但具有这些特征的人更不可能成为有效的领导者。
“总的来说，虽然当组织领导者存在精神病倾向时公司的底线没有积极或消极的关系，但他们的下属仍会讨厌他们。”“
研究作者，Peter Harms博士
他继续说道，”“我们可以他们可能认为他们的表现方式是有害的，他们为“激励”工人所做的任何威胁都没有真正得到回报。“”
当研究人员深入挖掘数据时，他们发现了性别之间的一些有趣差异。
女性精神病患者
他们发现精神病性特征有助于男性出现有效; 相反，人们认为女性的精神病性特征更为消极。作者写道：
“这很可能是因为表现出精神病行为的女性不仅被视为违反一般性别规范[…]，而且还被视为违反女性领导者。”“
根据主要作者，Karen Landay，”“这种存在双重标准肯定是令人沮丧的。我可以想象，寻求公司领导职位的女性被告知他们应该效仿那些表现出精神病倾向的成功男性领导者。但是，这些有抱负的女性领导者可能会惊讶地发现自己的结果并不是那么积极。“”
由于这种性别差异是一个新的发现，研究需要做更多的工作来梳理细微差别。
作者还讨论了当前研究的一些局限性; 例如，他们的分析基于相对较少的实证研究。他们提到的另一个限制是缺乏衡量精神病的标准方法，因此难以比较研究之间的结果。
此外，在他们分析的大多数研究中，领导者的成功通过主观测量来评定; 看一个客观的衡量指标 – 如财务成功 – 是否会改变结果会很有趣。
与此同时，根据哈姆斯博士的说法，“我们应该更多地意识到并且不太容忍男性的不良行为。无论是为了追求个人抱负，组织要求，还是为了娱乐，撒谎，欺骗，偷窃和伤害别人都是不行的。“”“
”