本文最初出现在BusinessInsider.com上。
传统观点认为，您的简历不应超过一页。
至少这是大多数简历教练会告诉你的。
但是新的研究表明，招聘人员更喜欢两页简历而不是一页简历的可能性超过两倍 – 这一结论甚至让研究人员感到惊讶。
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作为实验的一部分，简历写作服务ResumeGo向482名招聘人员，招聘经理，人力资源专业人员和高级管理人员提供了近20,000份单页和双页简历。参与者进行了为期三周的“招聘模拟”，要求他们在简历中筛选各种工作岗位，包括不同级别的工作经验。
在整个董事会中，参与者更倾向于选择两页的简历。在他们批准的7,712份简历中，其中5,375份是两页长，而只有2,337份是一页长。
当涉及更高级别的工作岗位时，结果尤其明显。参与者在管理级别职位上选择两页简历的可能性是中级职位的2.9倍，而在中级职位上则是2.6倍。
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但即使涉及到入门级工作人员，结果仍然存在 – 传统上这一组织最不应该超过一页。研究人员发现，参与者更喜欢两页简历的可能性是1.4倍，即使对于这些职位也是如此。
“尽管绝大多数职业专家认为，除非求职者在多家公司拥有多年的全职工作经验，否则永远不应该使用两页的简历，我们的结果与传统智慧相矛盾，”ResumeGo首席执行官Peter Yang在一份声明中说。
这篇两页的简历不仅比一页的简历表现更好，实验的参与者也花费了更多的时间阅读它们，反驳了招聘人员会掩盖冗长的简历的观念。他们花了4分5秒的时间翻阅了两页的简历，而单页的例子则只花了2分24秒。
值得注意的是，该实验仅考虑了人类简历筛选器的偏好，而不是公司正在越来越频繁使用的软件程序。
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对于杨来说，结果证明我们对简历写作的艺术知之甚少，你听到多少建议不是必然基于事实。正如他所指出的那样，几乎没有科学研究关注理想的简历长度。
“这是业界令人沮丧的事情之一。杨先生告诉Business Insider，我会上网查看专家对这个或那个问题的看法，人们只是从他们自己的意见中提出建议，而不是基于任何真实的证据。
“此外，招聘方式和招聘方式也在不断发展，”他在ResumeGo公告中说道。“所以过去的情况可能不再是今天的情况。”