由James Ives评论，MPsychDec 11 2018
在残疾人研究的新评论中，填补工作场所残疾人治疗研究和理解方面的主要空白可以帮助提高员工在工作中的成功率并开发更多包容残疾的工作场所。
残疾人占世界人口的大约15％，但现有的残疾人就业研究大多侧重于就业状况，对就业质量和其他可能影响一个人工作经历的环境的关注较少。俄勒冈州立大学管理学教授大卫・鲍德里奇说。
“已经做了很多很好的工作，但知识体系仍然是非常好吃的，”在俄勒冈州立大学商学院任教的鲍德里奇说，他是该研究的作者。“有许多不同的潜在致残条件和工作环境，很难获得数据并从一种情况推广到下一种情况。”
该研究结果最近发表在人力资源管理杂志上。主要作者是密歇根大学迪尔伯恩分校的Joy Beatty。共同作者是圣加仑大学的Stephan Boehm，印度管理学院的Mukta Kulkarni
-Bangalore和杜兰大学的Adrienne Colella。
Beatty，Baldridge及其合着者回顾了88项关于工作场所残疾人治疗的研究，并确定了研究中的一些差距，这些差距有助于支持更具包容性的工作场所的发展并改善残疾人的工作机会。
差距中：
清楚明确的残疾定义。研究人员经常以不同的方式使用“残疾人”这一术语，有时不清楚他们的研究结果适用于哪个群体。
重温职业成功的意义。虽然成功往往与晋升有关，但残疾人可能会拒绝晋升或寻求改变工作岗位，就业保障，工作与生活平衡等。采用新方法准确衡量职业成功可以提高对包容性人力资源政策的理解。
过度依赖有限的现有数据。有关工作场所残疾人的数据可能很难获得，因此现有数据有限，导致过度依赖少数大型政府数据来源。
在当前的研究中缺乏国家背景，过分关注美国人口。美国残疾人的经历可能与居住在中国或印度的人的经历有所不同，但现有的大部分研究都集中在美国
残疾人身上，掩盖了一个人身份的其他方面。需要更深入地检查残疾本身之外的个体差异和身份。
相关故事解决当今最大的神经系统研究问题遗传与勃起功能障碍的联系发现研究人员关注的是，摄入足够的蛋白质是否有助于延缓老年人的残疾“雇主可能将残疾视为‘主要地位‘，这掩盖了导致多样性的身份的其他方面，”比蒂说。“残疾身份与其他身份共存，创造了性别，年龄，种族，性取向和宗教信仰的挂毯。认识到这种挂毯并采用更复杂的身份模式，有助于发展更具包容性的组织。”
鲍德里奇说，随着人们寿命延长，以及晚年工作，残疾人的比例预计会呈指数增长，使得残疾人就业问题与更多的工人和雇主相关。
“随着工作变得更加专业化，需要考虑的一个问题应该是关注人们可以做什么，而不是他们不能做什么，”他说。“专业技术的收益有助于提高个人能力的影响或减少残疾的影响。”
鲍德里奇已经将这项研究的结果付诸行动。他目前正在开展一个项目，通过隔离和整合的镜头来检查员工的残疾情况，看看在一种情况下工作是否会影响员工的职业生涯。他还研究了残疾，教育水平和收入之间的关系，看看这三个因素可能有什么关系。
“这是一个超越一个人的就业状况，更多地关注他们的就业质量的例子，”他说。
来源：HTTPS：//today.oregonstate.edu/news/addressing-research-gaps-could-help-development-disability-inclusive-workplaces
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