虽然她们占美国劳动力的一半，但女性在所有技术职位中的比例仍然不到20％。相比之下，女性将代表即将召开的第116届国会的23％。让我们沉溺一会儿。根据数字，女性现在比技术部门更加进步，而不是“男子俱乐部”。但是，虽然这些数字可能让人感到惊讶，但潜入女性和科技的背景 – 探索早期的女性技术先驱以及未来女性行业的未来 – 实际上描绘了一幅远不那么黯淡的画面。和我们在一起; 值得深入探讨。男性技术天才的神话看看近期和现在的技术竞争领域的传说，你不会发现很多性别差异：乔布斯，盖茨，扎克伯格，佩奇，布林。当你开始阅读关于风险资本融资机制和创业孵化器的内容时，很明显，该行业有着神话化的历史 – 甚至是迷信 – 不合理的“天才”男人，同时关闭其他性别和技能组合。不幸的是，由此导致的女性榜样缺乏不仅对招聘女性进入这个行业不利，而且还延续了女性无法将其视为技术领导者的不真实的刻板印象。甚至有一部分业内人士也是如此。会让我们相信有一些内在的，甚至是生物的东西，使女性无法进入并在该领域内取得成就。这种性别歧视的态度不仅是坏的科学，也是公司的成本。事实上，有证据表明，拥有女性担任领导职务的科技公司比那些没有担任领导职位的公司更为成功。最近对91个国家的2万多家公司进行的一项调查发现，在其高管中拥有女性的企业往往会增加净利润率。至于创业公司，“福布斯”报道，女性建立的企业收入增加了约20％，其中一半的投入也是如此; 在风险投资支持时，他们的投资回报率超过三分之一; 总体而言，它们比男性创业公司的收入增加了12％。这些数字并不存在：女性对商业有利。如果神话般的男性技术天才对公司来说不是有利可图的话，也许是时候做别的了。值得庆幸的是，一直有女性在科技领域悄然铺平道路。让我们来看看。91个国家的000家公司发现，在其高级管理层中拥有女性的企业往往会增加净利润率。至于创业公司，“福布斯”报道，女性建立的企业收入增加了约20％，其中一半的投入也是如此; 在风险投资支持时，他们的投资回报率超过三分之一; 总体而言，它们比男性创业公司的收入增加了12％。这些数字并不存在：女性对商业有利。如果神话般的男性技术天才对公司来说不是有利可图的话，也许是时候做别的了。值得庆幸的是，一直有女性在科技领域悄然铺平道路。让我们来看看。91个国家的000家公司发现，在其高级管理层中拥有女性的企业往往会增加净利润率。至于创业公司，“福布斯”报道，女性建立的企业收入增加了约20％，其中一半的投入也是如此; 在风险投资支持时，他们的投资回报率超过三分之一; 总体而言，它们比男性创业公司的收入增加了12％。这些数字并不存在：女性对商业有利。如果神话般的男性技术天才对公司来说不是有利可图的话，也许是时候做别的了。值得庆幸的是，一直有女性在科技领域悄然铺平道路。让我们来看看。“福布斯”报道称，女性建立的企业收入增加了约20％，其中一半的投资收入增加了一半。在风险投资支持时，他们的投资回报率超过三分之一; 总体而言，它们比男性创业公司的收入增加了12％。这些数字并不存在：女性对商业有利。如果神话般的男性技术天才对公司来说不是有利可图的话，也许是时候做别的了。值得庆幸的是，一直有女性在科技领域悄然铺平道路。让我们来看看。“福布斯”报道称，女性建立的企业收入增加了约20％，其中一半的投资收入增加了一半。在风险投资支持时，他们的投资回报率超过三分之一; 总体而言，它们比男性创业公司的收入增加了12％。这些数字并不存在：女性对商业有利。如果神话般的男性技术天才对公司来说不是有利可图的话，也许是时候做别的了。值得庆幸的是，一直有女性在科技领域悄然铺平道路。让我们来看看。一直以来，都有女性在科技领域悄然铺平道路。让我们来看看。一直以来，都有女性在科技领域悄然铺平道路。让我们来看看。
性别平等模式虽然当前的技术环境在性别平等方面远非理想，但早期女性技术先驱所走过的道路无疑更加崎岖不平。事实上，许多女性尽管经常遇到压倒性的社会障碍，但在新兴领域留下了不可磨灭的印记，这既是希望的原因，又是新型科技产业的典范。数学家，早期编码先驱格雷斯霍珀，可能有被称为计算机代码女王，但她从未升到乔布斯级别的名声。除了她在编码方面取得的成就之外，她还在美国海军的行列中成长为海军少将，变得如此不可或缺，以至于多次退休后被召回，国会最终允许她超出正常的强制退休年龄工作。“神奇的恩典”Hopper为UNIVAC的发展做出了贡献，帮助开发了COBOL和FORTRAN编程语言，并为整个军事和民用实践的发展标准和改进计算做出了巨大贡献。在二十世纪后期，美国程序员和工程师Radia Perlman创建了生成树协议（STP），一个基本的网桥，是我们所知道的互联网的基础部分。麻省理工学院受过教育的博士生
作者继续在计算机科学领域工作，对她早期的发展进行改进和创新。她淡化了自己的贡献，说：“在工程方面，重点是完成工作，人们很乐意提供帮助。你应该慷慨信用，你应该乐于帮助别人“ – 一种技术领导者可以从中学到一两件事的态度。支持潜力和多样性幸运的是，对于我们所有人来说，人们 – 无论是男性还是女性 – 正在意识到性别平等技术问题。现在，美国和世界各地的组织积极支持和教育STEM领域的女性。一些值得注意的人包括：工程实践网络（WEPAN）中的女性，其目标是改变工程教育中的文化，使工程的氛围和文化更适合女性。他们支持遍布美国150多个校区的学生网络，覆盖了该国一半以上的女性工科学生。国家女孩合作项目（NCGP）致力于增加女孩的资源，以提高STEM领域的教育和职业兴趣。自2002年以来，他们已经与31个合作网络合作，在39个州提供更多更好的STEM学习资源。由美国律师和政治家Reshma Saujani创立的女孩代码已经覆盖了50个州的90,000多名女孩。根据Saujani的说法，该组织已经达到了建立女孩在计算机工程领域的能力，职业和社区的使命的转折点，并且有望在2027年之前实现计算机科学中的性别平等。仅凭慈善的努力无法解决性别差异; 幸运的是，他们不必这样做。为了解决这个问题，建立更强大的组织，赚更多钱，一些科技公司也开始研究这个问题，对多样性进行有意识的投资，并努力推动女性担任领导角色。例如，基于云的CRM巨头Salesforce将多样性视为核心公司价值，并拥有首席平等官负责监督支持多元化的非营利性伙伴关系，薪酬差距审计以及确保多样性和平等的其他举措。而戴尔，IBM和Intuit等技术领域的其他权力机构在提升其文化和政策中的性别平等和多样性方面也取得了很高的成绩。将多样性作为公司的核心价值观，并拥有一名首席平等官，负责监督支持多元化，薪酬差距审计和确保多样性和平等的其他举措的非营利性伙伴关系。而戴尔，IBM和Intuit等技术领域的其他权力机构在提升其文化和政策中的性别平等和多样性方面也取得了很高的成绩。将多样性作为公司的核心价值观，并拥有一名首席平等官，负责监督支持多元化，薪酬差距审计和确保多样性和平等的其他举措的非营利性伙伴关系。而戴尔，IBM和Intuit等技术领域的其他权力机构在提升其文化和政策中的性别平等和多样性方面也取得了很高的成绩。
未来看起来（更多）女性机构和企业不会在真空中做出改变，事实上，行业内的个别女性自成立以来一直在努力推动改革。例如，在26岁时，程序员Samantha John创立了Hopscotch，教孩子们编写自己的游戏和动画。英国科技企业家凯瑟琳・帕森斯（Kathryn Parsons）共同创办并担任总部位于伦敦的创业公司Decoded的联合首席执行官，该公司的使命是教新手在一天内编写代码并提高数字素养，包括其他服务不足的人群。在这些创业公司帮助建立技术知识获取的同时，YouTube首席执行官Susan Wojcicki和Facebook首席运营官Sheryl Sandberg等知名人士为女性在技术领导方面提供了强有力的榜样。在CallTrackingMetrics，我们认为性别平等是一种竞争优势，我们为超过一半的员工是女性而感到自豪。拥有一支强大的女性团队可以帮助我们吸引那些在其他科技公司感觉不到家的女性。它还为我们的客户群提供了优势，特别是在广告行业，85％的消费者活动旨在吸引女性。从长远来看，目前的努力和关注是否足够还有待观察以抵消在行业中徘徊的潜流。但今年对国会的改变可能成为所有领域和行业发生事情的可能指标，女性正在努力改变现状。而且，我们相信精明和精明的企业也会效仿。
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