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换工作是一件比较麻烦的事情。重新找到一个合适的岗位并不容易。求职者和面试者，都需要在几次见面的过程中，尽可能多的了解对方。嗯。嗯。面试者，需要通过问一些问题来检验求职者，是不是符合自己的要求？他的履历有没有造假？他的能力合不合格，而求职者，也需要通过问一些问题来了解公司的工作环境怎么样？公司的团队怎么样？公司的薪资待遇怎么样？相对来讲求职者处于一个弱势地位，毕竟面试者，他有很多的候选人可以挑选，而对求职者来讲，必须认真对待每个机会。
很多时候，面试着挑选一个人来面试，并不是看中了他的能力，而是看中了他的履历，了解更多他的履历中涉及到的公司涉及到的职位，了解完这些信息以后，面试者并不会录用求职者，相当于面试者把求职者的价值榨干以后，然后丢弃。求职者怎样去规避这种被利用的场景？最好的办法就是不要去竞品的公司面试。如果你去竞品的公司面试，注意一定不要透露太多的公司信息，公司运作的信息，项目处理的经验。尤其是如果求职者在一个比较成熟的公司，而面试的公司是一个创业型的公司，那么面试者一定会想尽办法去打探，非常多的，成熟的公司的信息。是。还有什么事？嗯。谢谢。嗯。当然，求职者也可以在面试当中，尽可能的获取更多的行业信息，丰富自己做选择的考虑因素，一般来说，在面试快结束的时候，面试者都会给求职者一个机会，去问一些问题，很多求职者，没有重视这个提问的机会。我觉得求职者应该非常重视这个机会，即使你没有意愿去加入你面试的公司，你也可以通过问一些问题，向前辈们请教一些经验，无论是职业的还是非职业的。嗯。
嗯。嗯。
对于求职者来讲，在找新公司的时候，很容易从竞品公司获得面试机会。这时候，机会大，风险也大，机会大是因为同行业同岗位，面试成功的机会很大，风险大是因为竞品公司可能只是想了解一下，对手公司是怎么运作的？遇到问题是怎么处理的？对手的设计思路是怎样的？
