29.人工智能如何改变人力资源和招聘?

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您想快速确认您的福利或查看今年剩余的假期吗?只需要询问贵公司的聊天机器人即可获得答案。


想象一下,无需检查公司的员工手册或致电人力资源(HR)代表,而是能够依靠高度智能的AI资源快速轻松地获得基本人力资源问题的答案。


人工智能技术非常适合人力资源员工的许多日常活动。随着使用AI工具执行更多人力资源流程,公司的劳动力成本将随着生产力的提高而降低。


TallaInc。是这类技术最前沿的领先公司之一。该业务开发的聊天机器人专注于改善公司内部通信,同时允许管理人员快速轻松地创建会议通知并向其团队发送预定消息。{84}这些功能以及其他一些功能使得提高公司效率变得简单。


随着基于人工智能的人力资源工具的改进,我们可能会看到更多的大型和小型企业使用聊天机器人和类似工具来增强其内部通信。


人工智能工具也可以应用于招聘流程。传统上,公司不得不花费无数个小时来找到合适的候选人来填补职位,搜索数据库或查看简历来比较申请人。现在,AI助手可以快速收集来自社交媒体和LinkedIn等专业网站的候选人的详细信息,分析他们的发现,并向管理人员提供招聘建议。


然而,这些工具的价值远远超出了招聘流程,因为公司也可以使用基于人工智能的资源来分析其员工的工作绩效,检查诸如一个人迟到的频率或合同的货币价值丢失等信息由特定的员工。经理可以查看这些数据并使用它来做出人事决策。将来,员工甚至可能仅根据此类AI软件的分析建议被解雇。


未来学家格尔德Leonhart,一书的作者科技与人性化,我强烈建议阅读,创造了术语“androrithms”表明有特别重要的人的素质,包括同情,创意和讲故事,不能用机器直接测量。{85}他建议,出于这个原因,即使是最好的人工智能工具也不应该单独用于做出人力资源决策,而应该与经理仔细考虑和投入一起使用。您可以访问androrithms.com了解更多关于androrithms信息


 







 




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