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宝洁（Procter＆Gamble）正努力改善广告业的多样性，以确保其公司、供应链和广告更准确地描述其所服务的受众。
在本周（6月19日）举行的Spotify戛纳色彩活动上，普里查德热情地讲述了多样性对宝洁的重要性，并解释说，快速发展的消费品巨头将其视为“增长的动力和增长的动力”。例如，如果消除性别和种族之间的薪酬差距，全球经济的消费能力将增加2.1万亿美元，他认为这将有助于所有品牌的增长。
他补充说，在一个品牌需要更多个性化信息的时代，没有多个广告主是没有意义的。
“普通观众和普通营销的日子已经过去,这是一件好事。人们希望看到,看到品牌的看法——这是与人接触,”他说。
“如果你不做多元文化营销，特别是在美国这样的地方，你就不做营销。”
宝洁公司（Procter＆Gamble）在戛纳推出了一系列举措，通过改善供应链的多样性来改善其广告形象，希望这将使广告商和媒体人员的形象得到百分之百的准确和积极的描述。
该公司强调，只有32％的CMO、33％的首席创意官和10％的商业董事是女性，尽管有来自全国广告商协会的证据表明，性别平等的广告增加了10％的信任，销售增加了26％。
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为了提高这一比例，宝洁正与由女演员和歌手Queen Latifah领导的女王集体合作，以加速镜头前的性别和种族平等。女王集团旨在分发由不同的女性董事，并通过与宝洁合作推动管道希望制作电影，马力和斯米尔诺夫。
宝洁（Procter ＆ gamble）和凯蒂·库里克媒体合作,创建由女性领导的研究小组的内容重要的问题。它已成为投标加入免费的最新公司,该公司需要三重收购的品牌商业项目包括女性董事候选人名单。
宝洁（Procter＆Gamble）不仅在其创意供应链中发挥作用，还专注于其广告业务。在戛纳电影节上，普里查德谈到了它的“谈话”运动，旨在揭示黑人女性在美国长大后如何与女儿交谈。
普里查德承认，制作这则广告花了大约2.5年时间，因为宝洁希望缩小员工之间的差距，并为其代理人提供无意识的偏见培训。它还必须提供外部帮助，以确保它有正确的视角与埃加米咨询集团（Egami Consulting Group）合作，这是一家女性拥有的少数族裔营销公司。
尽管有各种准备，普里查德说仍然有强烈反对这个广告，一些人称之为争吵或袭击警察，普里查德收到一些我从未见过的最糟糕的电子邮件。
“我们打电话来是为了做这件事，然后我们决定是现在还是什么时候，如果不是，是谁？所以我们翻了一番，走出去，说这是一次谈话，因为谈话导致了理解；理解导致了态度的改变；态度的改变导致了积极的行动。现在我们至少有了一个开端。”
