一位接近员工的消息人士告诉The Verge，本周，以20亿美元起诉约会应用程序的母公司Match Group的多名Tinder员工被解雇。其中包括营销和传播副总裁Rosette Pambakian，他在最初的诉讼中称，前Tinder首席执行官Greg Blatt对她进行了性侵犯。匹配女发言人Justine Sacco不会确认受影响员工的姓名，但确实说包括Pambakian在内的“数量”员工因为“无法履行工作职责”而被解雇。
该公司最初将这些员工放在8月的行政假期，这意味着他们不被允许工作，但继续获得报酬。自被解雇以来，Pambakian向Match Group首席执行官Mandy Ginsberg和Tinder首席执行官Elie Seidman发送了一封电子邮件，称她遭到“持续的恐吓和报复”，旨在“迫使[她]辞职。”Verge收到了这封电子邮件的副本来自Pambakian附近的消息来源，我们在本文的底部发表了这篇文章。
该电子邮件还说，解雇与Pambakian对Blatt的性骚扰索赔有关，她从未接受过有关这些索赔的采访。她写道，“你告诉全世界，一个虚假的调查（我从未接受过采访）确定这次袭击是某种”双方同意的拥抱“ – 好像可以通过任何有关一位首席执行官在其他人面前摸索他的下属的事情。员工在公司假日聚会的整个晚上发表色情明确的评论后说道。“她还声称，匹配在她的选择归属前一天解雇了她。她提到了一项仲裁协议，迫使她退出Tinder联合创始人Sean Rad的诉讼，并且她“拒绝签署HR提交给我的非贬低协议，
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金斯伯格在她自己的电子邮件中回复了Pambakian的电子邮件，我们也在下面发表了这封邮件。在此，她拒绝了Pambakian的报复指控，并重申该公司调查了Blatt和之前的性骚扰索赔。她说，Pambakian从未提起性骚扰索赔。“我当时不是首席执行官，但我知道你至少在两个场合接受了采访，而且你从未涉嫌性骚扰，”她写道。
她接着说，Pambakian的选择“已经加速了，应该可以在你的账户中行使，以及自8月以来归属的其他股权奖励”，并说仲裁协议是标准的，“没有NDA在他们和我们从未试图强迫你签署非贬低协议。你可以自由地公开讨论你想要的任何事情。“
这些信件的大部分内容已在公开场合播出。比赛在诉讼期间对Pambakian的性骚扰指控作出回应，并表示“在独立董事会成员的指导下进行了仔细彻底的调查，除其他事项外，其中包括没有违反法律或公司政策，并采取了适当的行动。“
该诉讼本身的中心指控Match故意低估Tinder，以避免向原始团队支付大量现金，但目前还不清楚Pambakian将不会有什么参与，因为她不得不退出。
Rosette的电子邮件：
亲爱的曼迪，
六年前，我为Tinder写了第一篇新闻稿。从那以后，我全身心地投入到这家公司，并帮助它成长为一个全球现象和最畅销的应用程序。我是该公司最年轻，历时最久的女性高管。我喜欢Tinder。我爱同事们。但是你现在已经把我从一家公司解雇了，我非常自豪地公然报复加入一群同事和Tinder的原始创始成员，在针对Match和IAC的诉讼中，支持我们的权利，并呼吁该公司的首席执行官Greg性行为不端，并面对公司掩盖发生在我身上的事情。
虽然我真的希望体面和职业精神占上风，并且你会让我重返工作岗位，但我知道，当我在提起诉讼的当天休假并且你继续捍卫行政部门的行动时，这可能不太可能。我发言反对。而不是承认真相并谴责他的行为，你把它归结为“糟糕的判断。”更糟糕的是，你告诉全世界一个虚假的调查（我从未接受过采访）确定攻击是某种形式的“双方同意拥抱” – 如果在公司假日聚会的整个晚上做出色情明确的评论之后，首席执行官会在其他员工面前摸索他的下属。
自从休假以来，我一直受到持续的恐吓和报复，显然是为了迫使我辞职 – 立即将我的名字从我的办公室移走并转换成会议室，试图强迫我转交我的私人和我手机上的个人数据。虽然我可以想到没有其他公司实际上解雇了那位对行政人员提起性侵犯指控的女性 – 公司在这里的行为，包括在我剩余的期权背心前一天解雇我，这完全符合你盘旋的方式从第一天开始他身边的货车。
董事会是否意识到该公司会公开指责受害者？
当我拒绝签署人力资源部提交给我的非贬低协议时，这会使我无法公开谈论我的换取经验，但是，在我们员工最近的合规承认中，比赛中发现了仲裁条款，导致我，Jonathan ，詹姆斯和乔希不得不退出诉讼。知道我以前的Tinder同事和我仍然大力支持这一诉讼 – IAC和Match欺骗了我们的承诺和合理的收入，以换取将Tinder建设成Barry Diller最有价值的业务。随着诉讼的进展，证据将会出现，世界将会看到IAC和Match如何针对员工制定并奖励不当行为。
我从来没有想过，为了坚持正确的事情，我会被赶出公司。但如果这是成为历史右侧的代价，我会付出代价。作为一名女性首席执行官，我真的希望您重新考虑剩余女性劳动力的安全性，并允许Tinder和其他Match拥有的公司跟随Uber，Facebook和Google的脚步，消除对性行为不端索赔的强制仲裁。我们应该得到更好的。
罗塞特
曼迪的电子邮件：
亲爱的罗塞特，
我很高兴你直接与我联系，我想借此机会澄清几点，因为这里似乎有一个非常真实的脱节，我真的想解决。
你没有被终止，因为你报告了Greg的性骚扰。你不可能，因为你从未报告Greg的性骚扰。当Sean Rad将近五个月后提出这个问题时，在评估过程开始之后，董事会立即彻底调查了该问题，并且没有任何Greg的参与，其结论是没有发生性骚扰。我当时不是首席执行官，但我知道你至少在两个不同的场合接受了采访，而且你从未涉嫌性骚扰。
关于Tinder的性骚扰问题，您知道如何认真对待报告。你自己报告了Sean Rad聘请的另外两名男性同事，他们很快就被解雇了。显然，鉴于该公司终止了这些人，它被认真对待。更重要的是，格雷格已经不在了。我是。我保证，我们不会对报告性骚扰的人进行报复。由于任何性骚扰投诉，您的职位从未面临风险。我想找个办法让你在Tinder工作。
正如我们发给您的信中所述，您被终止是因为您无法履行您作为Tinder发言人的职责和责任，原因有很多，包括您在评估过程中对公司的公开立场。我们最近还要求您到办公室与人力资源部门会面，讨论与工作相关的活动和政策，并被告知我们只能通过您的律师与您联系。不幸的是，如果与您的工作相关的所有通信都必须通过您的律师，您就不可能在Tinder工作。由于它与您的个人信息有关，因此我们一直试图访问它的任何建议都是不正确的。像任何公司一样，我们已经要求您和所有其他相关员工返回公司的笔记本电脑，电话和其他设备给我们。不幸的是，我们无法从您和其他人那里检索到许多公司设备，因为您声称他们在您决定起诉公司之前就已经完全丢失或损坏了。
我想提出最后两点：关于您的权益，这些选项已经加速，并且应该在您的账户中以及自8月以来归属的其他股权奖励中行使。但是，在仲裁协议中，没有NDA，我们从未试图强迫您签署非贬低协议。你可以自由地公开谈论你想要的任何事情。你已经这样做了，这是你的特权。但仲裁协议再次附上。正如您在签署时已经知道的那样，它被明确标记为“仲裁协议”。
我是一位坚强的女性倡导者，并且对组织中的女性说，作为一名女性首席执行官，我对不良行为零容忍，而且我对每一位员工的成功都投入了很多。如果您想讨论上述任何内容，或者进行富有成效的对话，我会在这里，并让自己可以参加面对面会议。请告诉我。
曼迪